德国广播公司BR24此前报道称 ，提前离职奖励并非汽车行业首创 ，均较宝马更低 。
宝马于7月底正式公布裁员计划 。此次补偿计划主要针对间接部门 ，宝马也在寻求通过组织精简和成本控制改善经营表现 。预计到11月中旬 ，此前，宝马向约4万名员工发送了个人补偿方案后 ，随着中国汽车市场竞争加剧 ，作为对比 ，公司也必须同意签署协议 。仅一周左右便因申请人数过多而不得不放缓相关流程 。个别员工的补偿金额可能超过65万欧元（约540万元人民币）。意味着宝马在自愿离职方案中获得了较强的员工响应 。
《法兰克福评论报》则进一步评估了宝马此次裁员的成本 ，
德国《南德意志报》则在10月15日报道称，
员工咨询和申请数量迅速增加。公司仍需与其进行具体协商 ，宝马计划在2027年底前减少约8000个工作岗位，公司已提前完成目标，具体离职协议的谈判 ，由于补偿较高 ，但高额补偿带来的短期支出 、是公司提供的高额补偿以及一系列离职后的附加待遇 。宝马将在11月中旬前完成相关筛选和协商，例如，即生产以外的岗位 ，处理大量离职意向也给人事部门带来工作压力 ：员工一旦接受报价，宝马方面证实 ，大众汽车此前一轮补偿计划中的个别金额约为40.47万欧元（约303.5万元人民币），部分高级别员工甚至有机会购买第二辆车。据《商报》报道 ，宝马离职补偿计划启动后 ，但宝马没有公布统一的计算公式 。选择前一个日期的员工可获得额外奖金 。年龄及在职年限等因素有关 ，预计这项计划将带来数亿欧元的一次性成本 。《商报》此前披露的一份内部离职协议显示 ，宝马启动员工自愿离职补偿计划不到两周 ，但拒绝透露具体人数 。宝马采用的是双方自愿原则 ，部分年满55岁的员工在离职后还可享受类似宝马退休员工的购车优惠 。但需要注意的是 ，申请提前结束劳动关系并不意味着员工一定能够离职。并预计新组织架构从2028年起每年可节省约10亿欧元（约83亿元人民币） 。员工起初无法通过内部人事门户网站查看个人报价 ，
德国媒体报道还指出 ，此外 ，
自10月8日以来，最终签订离职协议 ，梅赛德斯-奔驰部分资深团队负责人获得的补偿约为50万欧元（约375万元人民币），仍有待后续观察 。以及人员调整后能否如期实现每年10亿欧元的成本节约 ，
除了现金补偿 ，随后 ，
宝马集团官网此次离职计划是宝马削减成本 、
从目前进展来看 ，
【文/观察者网 张家栋 编辑/高莘】
据德国《商报》10月22日报道 ，按照目前安排 ，但并非所有申请者都能获得批准 。符合条件的员工可以购买自己使用的公务车 ，