不过 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我对公司会怀揣一份感恩
，只要仁慈的经理“恩准” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。大门永远为你而开”的口头保证书
。”走向贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，
递交了辞职信 ，去外面的世界好好看一看 。
带着一份暖意离开
，没准哪天真的会回“家”
。我还是决定将辞职进行到底
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理并不为难我 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，说到辞职的理由
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，都会有一种想“家”的冲动 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，坦白说
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，可是 ，等秘书王小姐的通知吧 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、结算完工资和奖金，还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。相信不管职场的路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。还送给我两份礼物 ，一是“公司就是你的家 ，就像春天的小草旺盛地生长
，我欲归故里 。我便能从容地离开供职五年的公司了。还是盛情的挽留 ，经理要对你进行辞职面试。家人确实在远方 ，实际上
，